管培生计划

一

自2020年起，金年会正式启动“管培生计划”，即在国内各高等院校中遴选优秀的应届毕业生加入公司作为“管培生计划”的一员。公司为管培生员工设计一条有针对性的职业发展通道，从基层岗位做起，经过4-5年的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/ 技术骨干人才与中、高层管理人才。
目前管培生依然是金年会公司人才储备战略的重要组成部分。

人才培养

一

育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合企业环境的人才培养新模式。